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原本想通过离职的方法促使领导给予加薪。

但令他大跌眼镜的是，领导不但同意了他的离职申请，还催促他快点治理交接手续，以免人心不在了还延长事情开展，因此虽说有一个月的交接期，可是由于接手的新招聘的人员迅速到岗，最后不到半个月就治理了交接手续。

小明很是不可理解的是，为什么公司宁肯高薪重新招聘一名员工，也不肯意给他这样的老员工加薪呢？

一、公司需要坚持正常的人员轮换机制。

作为公司来说，如果完全没有人员的流动性也是不可的，合理的人员流动有利于企业的连续稳定生长，新的人员招聘进来可以为公司和部分带来新的思维和活力，新人的事情热情高，事情态度好，给公司和部分其他员工都会带来一个很是好的增进作用。

二、离职被加薪民风一旦行为，会形成惯性。

如果在公司里总是有用加薪留老员工的形式，那么就会在内部形成一个欠好的民风，所有的老员工就会纷纷效仿，只要想加薪就通过离职来与领导和HR谈，久之，会在内部形成一个欠好的惯性，很难再收住。

弄欠好，酿成大规模的老员工请辞加薪的需求，一发不可收拾。

三、许多老员工人为已经到顶，加薪已不可能。

一般公司的许多老员工随着公司年份的增加，人为也基本随着年度薪酬的调解抵达了该岗位的最高值，再调薪已经不可能。

如果继续加薪会爆发新的矛盾 ，就是薪酬制度与员工人为之间的矛盾，继续加薪会导致对现有薪资制度不对理的情况泛起。

四、老员工并非无可取代，招聘新人本钱更低。

公司之所以愿意放弃老员工，说明这个员工并非不可取代的，当招聘一个新人的本钱比留住一个老员工更小的情况下，作为公司来说虽然会选择招聘一个新员工。

文章来源：人力葵花（kuihuahr）

那么职场中的你，通过离职来获取加薪了吗？